Procjenjuje rizik i preporučuje ili provodi strategije za ublažavanje rizika koji mogu dovesti do financijskih gubitaka za tvrtku ili organizaciju. Analizira ili upravlja rizikom u investicijama ili poslovnom poslovanju i financijama; mogu analizirati kreditne rizike ili regulatorne rizike.
Ovo su priče o ljudima koji svojim znanjem pomiču granice,
rade s najnovijim tehnologijama na inovativnim proizvodima i uslugama te su pokretači transformacije
u svojim industrijama.
Evo kako svatko od nas može steći vještine za poslove budućnosti!
Ekspertni tim u kojem je 27 znanstvenika, profesora, menadžera, stručnjaka iz različitih industrija i osnivača top tehnoloških tvrtki prvi put u Hrvatskoj analizira najvažnije vještine za 100 zanimanja budućnosti u 10 industrija. Na svakoj industriji radio je poseban tim. Ovo su stručnjaci koji vam donose listu najvažnijih vještina za zanimanja budućnosti u javnom sektoru i savjete kako se odmah za njih obrazovati.
Microsoft
Direktor za tehnologiju za srednju i istočnu Europu
Zagrebačka škola ekonomije i managementa
Profesorica ekonomije
Visoko učilište Algebra
Član uprave
SELECTIO
Voditeljica projekata regrutacije i selekcije
Microsoft
Direktor za tehnologiju za srednju i istočnu Europu
Što preporučujete onima koji se tek počinju obrazovati za ovo radno mjesto? Gdje se obrazovati i što je važno za uspjeh?
Mislim da im je potrebno određeno iskustvo na drugim poslovima kako bi bili kvalitetni u upravljanju rizikom. Obrazovati se mogu unutar drugih disciplina, kao što je upravljanje projektom, jer potreban je okvir unutar kojeg će primjenjivati upravljanje rizikom.
Što preporučujete onima koji već rade, a ovo im je zanimanje zanimljivo? Kako steći potrebne vještine?
Upravljanje rizikom uvijek se odvija u određenom okruženju organizacije – budite sigurni da prvo dobro razumijete organizaciju i njezine kritične procese, a onda i kako iskazati rizike koji utječu na njih.
Analiza "The Future of Jobs Report" Svjetskog ekonomskog foruma pokazuje da, za razliku od 65 posto poslodavaca koji su još 2018. od svojih zaposlenika očekivali da steknu nove vještine na poslu koji rade, danas to očekuje njih 94 posto. Uslijed promjena vezanih uz nove načine rada zbog pandemije, lockdowna i prelaska na rad na daljinu te istovremeno utjecaja digitalne revolucije i tehnoloških promjena, na tržištu rada promjene su brže nego ikada prije.
Već je dobro poznata procjena da će 65 posto djece koja su trenutno u osnovnoj školi imati zanimanja koja danas još ne postoje. Iako se mnogima na globalnom tržištu rada u pandemiji povećala nesigurnost, cjeloživotno obrazovanje, stjecanje novih vještina, kompetencija i znanja jedina su garancija za put do dobrih poslova na kojima možete ispuniti svoje profesionalne želje i ciljeve te doprinijeti inovacijama i rastu tvrtki i gospodarstva.
Kada zamišljate idealnu karijeru, svoje zanimanje iz snova i sretnu budućnost, kako ona izgleda? Bez obzira na to birate li tek svoje obrazovanje ili ste već profesionalac u industriji, sigurno je da ćete nastaviti učiti tijekom cijelog svojeg radnog vijeka. S obzirom na nove tehnologije i brzinu promjena, svi moraju učiti i stjecati nove vještine da bi radili baš zanimanja koja žele. Evo kako će vam u tome pomoći prva interaktivna mapa poslova i vještina budućnosti.
Analiza "The Future of Jobs Report" Svjetskog ekonomskog foruma pokazuje da, za razliku od 65 posto poslodavaca koji su još 2018. od svojih zaposlenika očekivali da steknu nove vještine na poslu koji rade, danas to očekuje njih 94 posto. Uslijed promjena vezanih uz nove načine rada zbog pandemije, lockdowna i prelaska na rad na daljinu te istovremeno utjecaja digitalne revolucije i tehnoloških promjena, na tržištu rada promjene su brže nego ikada prije.
Saznaj više
Već je dobro poznata procjena da će 65 posto djece koja su trenutno u osnovnoj školi imati zanimanja koja danas još ne postoje. Iako se mnogima na globalnom tržištu rada u pandemiji povećala nesigurnost, cjeloživotno obrazovanje, stjecanje novih vještina, kompetencija i znanja jedina su garancija za put do dobrih poslova na kojima možete ispuniti svoje profesionalne želje i ciljeve te doprinijeti inovacijama i rastu tvrtki i gospodarstva.
Saznaj više
Kada zamišljate idealnu karijeru, svoje zanimanje iz snova i sretnu budućnost, kako ona izgleda? Bez obzira na to birate li tek svoje obrazovanje ili ste već profesionalac u industriji, sigurno je da ćete nastaviti učiti tijekom cijelog svojeg radnog vijeka. S obzirom na nove tehnologije i brzinu promjena, svi moraju učiti i stjecati nove vještine da bi radili baš zanimanja koja žele. Evo kako će vam u tome pomoći prva interaktivna mapa poslova i vještina budućnosti.
Saznaj više
upotreba računalnih programa za prikaz i obradu informacija
upotreba središnjih poslovnih informacijskih sustava
upotreba računalnih alata za prezentiranje i vizualizaciju
upotreba digitalnih komunikacijskih kanala u poslovne svrhe (email, virtualni pozivi, djeljenje prikaza i sl.)
upotreba CRM sustava
upravljanje promjenama
planiranje oporavka od katastrofe
procjenjivanje čimbenika rizika i profitabilnosti
projektno upravljanje
izrađivanje financijskog plana
kontroliranje financijskih resursa
upravljanje vremenom i prioritetima
tumačenje financijskih izvještaja
izrađivanje izvješća o rizicima
financijsko analiziranje i predviđanje
donošenje strateških poslovnih odluka
analiziranje financijskog rizika
analiziranje kreditne sposobnosti
primjena politike kreditnog rizika
analiziranje potrebe za osiguranjem
analiziranje financijskih kretanja na tržištu
postupanje u skladu s pravnim propisima vezanima uz javni sektor
pokazivanje nepristranosti
praćenje političkih i poslovnih trendova u susjednim državama i daljem inozemstvu
praćenje najnovijih informacij o političkom okruženju
poznavanje korporativne društvene odgovornosti
vještine uvjeravanja i utjecanja
kritičko razmišljanje i analitičnost
upornost i konzistentnost
donošenje odluka
komunikacijske vještine (jasna formulacija komentara i informacija, vođenje razgovora, slušanje)
emocionalna inteligencija/empatija
kreativnost
timska suradnja / virtualna suradnja
sposobnost za rad pod pritiskom
pregovaračke vještine
savjetnički pristup
fleksibilnost/prilagođavanje neočekivanim promjenama
učinkovito rješavanje prigovora/primjedbi
otvorenost za stalno učenje
