Osmišljava, oblikuje i vodi programe obuke za zaposlenike u organizaciji ili tvrtki. Surađuje s poslodavcima kako bi utvrdio potrebe i ciljeve osposobljavanja; održava prezentacije, radionice ili tehnološki podržane treninge.
Ovo su priče o ljudima koji svojim znanjem pomiču granice,
rade s najnovijim tehnologijama na inovativnim proizvodima i uslugama te su pokretači transformacije
u svojim industrijama.
Evo kako svatko od nas može steći vještine za poslove budućnosti!
Ekspertni tim u kojem je 27 znanstvenika, profesora, menadžera, stručnjaka iz različitih industrija i osnivača top tehnoloških tvrtki prvi put u Hrvatskoj analizira najvažnije vještine za 100 zanimanja budućnosti u 10 industrija. Na svakoj industriji radio je poseban tim. Ovo su stručnjaci koji vam donose listu najvažnijih vještina za zanimanja budućnosti u zdravstvu i savjete kako se odmah za njih obrazovati.
Prirodoslovno-matematički fakultet
Profesor računalne biologije
SELECTIO
Voditeljica projekata regrutiranja i selekcije
Hrvatska udruga za umjetnu inteligenciju CroAi
Potpredsjednica
Fakultet elektrotehnike i računarstva
Docent, Zavod za telekomunikacije
Analiza "The Future of Jobs Report" Svjetskog ekonomskog foruma pokazuje da, za razliku od 65 posto poslodavaca koji su još 2018. od svojih zaposlenika očekivali da steknu nove vještine na poslu koji rade, danas to očekuje njih 94 posto. Uslijed promjena vezanih uz nove načine rada zbog pandemije, lockdowna i prelaska na rad na daljinu te istovremeno utjecaja digitalne revolucije i tehnoloških promjena, na tržištu rada promjene su brže nego ikada prije.
Već je dobro poznata procjena da će 65 posto djece koja su trenutno u osnovnoj školi imati zanimanja koja danas još ne postoje. Iako se mnogima na globalnom tržištu rada u pandemiji povećala nesigurnost, cjeloživotno obrazovanje, stjecanje novih vještina, kompetencija i znanja jedina su garancija za put do dobrih poslova na kojima možete ispuniti svoje profesionalne želje i ciljeve te doprinijeti inovacijama i rastu tvrtki i gospodarstva.
Kada zamišljate idealnu karijeru, svoje zanimanje iz snova i sretnu budućnost, kako ona izgleda? Bez obzira na to birate li tek svoje obrazovanje ili ste već profesionalac u industriji, sigurno je da ćete nastaviti učiti tijekom cijelog svojeg radnog vijeka. S obzirom na nove tehnologije i brzinu promjena, svi moraju učiti i stjecati nove vještine da bi radili baš zanimanja koja žele. Evo kako će vam u tome pomoći prva interaktivna mapa poslova i vještina budućnosti.
Analiza "The Future of Jobs Report" Svjetskog ekonomskog foruma pokazuje da, za razliku od 65 posto poslodavaca koji su još 2018. od svojih zaposlenika očekivali da steknu nove vještine na poslu koji rade, danas to očekuje njih 94 posto. Uslijed promjena vezanih uz nove načine rada zbog pandemije, lockdowna i prelaska na rad na daljinu te istovremeno utjecaja digitalne revolucije i tehnoloških promjena, na tržištu rada promjene su brže nego ikada prije.
Saznaj više
Već je dobro poznata procjena da će 65 posto djece koja su trenutno u osnovnoj školi imati zanimanja koja danas još ne postoje. Iako se mnogima na globalnom tržištu rada u pandemiji povećala nesigurnost, cjeloživotno obrazovanje, stjecanje novih vještina, kompetencija i znanja jedina su garancija za put do dobrih poslova na kojima možete ispuniti svoje profesionalne želje i ciljeve te doprinijeti inovacijama i rastu tvrtki i gospodarstva.
Saznaj više
Kada zamišljate idealnu karijeru, svoje zanimanje iz snova i sretnu budućnost, kako ona izgleda? Bez obzira na to birate li tek svoje obrazovanje ili ste već profesionalac u industriji, sigurno je da ćete nastaviti učiti tijekom cijelog svojeg radnog vijeka. S obzirom na nove tehnologije i brzinu promjena, svi moraju učiti i stjecati nove vještine da bi radili baš zanimanja koja žele. Evo kako će vam u tome pomoći prva interaktivna mapa poslova i vještina budućnosti.
Saznaj više
upotreba digitalnih komunikacijkih kanala i mreža u edukativne svrhe
izrada digitalnih obrazovnih sadržaja (statičnih i interaktivnih)
upotreba alata za računalnu obradu i prikaz informacija
upotreba alata za vizualizaciju
upotreba alata za autoriranje
upotreba LMS-a iz korisničke perspektive
administracija LMS-a
izrada obrazovnih strategija i planova te usklađivanje edukativnih strategija i planova s poslovnim ciljevima
utvrđivanje potreba za osposobljavanjem i usavršavanjem
osmišljavanje plana karijernog razvoja zaposlenika
organizacija edukativnih aktivnosti
izrada sadržaja s edukativnom vrijednošću
primjena procesa razvoja obrazovnih sadržaja
primjena načela i postulata obrazovanja odraslih
izvođenje edukativnih aktvnosti
obrazovanje odraslih
projektno upravljanje
upravljanje vremenom i prioritetima
praćenje napretka polaznika
procjenjivanje i ocjenjivanje rada i razine usvojenosti znanja polaznika
primjena znanja o ljudskom ponašanju (s naglaskom na kontekst zdravlja, brige i skrbi)
izrada i objašnjavanje slučaja upotrebe (use cases) u različitim sferama zdravstva
poznavanje radnih procesa i administracije u zdravstvenom sustavu
sposobnost prezentiranja i izlaganja (storytelling)
primjena različitih stilova podučavanja
komunikacijske vještine (jasna formulacija komentara i informacija, vođenje razgovora, slušanje)
pružanje konstruktivnih povratnih informacija
emocionalna inteligencija / empatija
savjetničke vještine
mentoriranje
razvoj učinkovitih međuljudskih odnosa
kreativnost
kritičko razmišljanje i analitičnost
upravljanje konfliktima
timska suradnja / virtualna suradnja
fleksibilnost/prilagođavanje neočekivanim promjenama
sposobnost za rad pod pritiskom
donošenje odluka
otvorenost za stalno učenje
