Istražuje kako iskoristiti postojeće i nove tehnologije s ciljem da kompanija ili organizacija sa svojim uslugama ili proizvodima bude predvodnik u industriji ili se natječe s novim tvrtkama koje će pokrenuti tehnološke i poslovne promjene u industriji.
Ovo su priče o ljudima koji svojim znanjem pomiču granice,
rade s najnovijim tehnologijama na inovativnim proizvodima i uslugama te su pokretači transformacije
u svojim industrijama.
Evo kako svatko od nas može steći vještine za poslove budućnosti!
Ekspertni tim u kojem je 27 znanstvenika, profesora, menadžera, stručnjaka iz različitih industrija i osnivača top tehnoloških tvrtki prvi put u Hrvatskoj analizira najvažnije vještine za 100 zanimanja budućnosti u 10 industrija. Na svakoj industriji radio je poseban tim. Ovo su stručnjaci koji vam donose listu najvažnijih vještina za zanimanja budućnosti u zdravstvu i savjete kako se odmah za njih obrazovati.
Prirodoslovno-matematički fakultet
Profesor računalne biologije
SELECTIO
Voditeljica projekata regrutiranja i selekcije
Hrvatska udruga za umjetnu inteligenciju CroAi
Potpredsjednica
Fakultet elektrotehnike i računarstva
Docent, Zavod za telekomunikacije
Microsoft
Direktor za tehnologiju za srednju i istočnu Europu
Što preporučujete onima koji se tek počinju obrazovati za ovo radno mjesto? Gdje se obrazovati i što je važno za uspjeh?
Ne postoji kvalitetan program koji će vas obrazovati za digitalnu transformaciju, jer eventualno možete razumjeti kako izgleda proces, ali ne i primjena. Digitalna transformacija primjena je digitalnih tehnologija na osnovno poslovanje i u biti je multidisciplinarni pristup u kojem vam je potreban tim.
Što preporučujete onima koji već rade, a ovo im je zanimanje zanimljivo? Kako steći potrebne vještine?
Pokrenite projekte koji primjenjuju digitalne tehnologije u vašoj domeni poslovanja i osnovnog poslovanja te razmislite o tome kako ih pozitivno transformiraju. Promjene ne moraju biti velike i transformativne, mogu biti i male. I na njima možete naučiti kako digitalne tehnologije mijenjaju poslovanje.
Analiza "The Future of Jobs Report" Svjetskog ekonomskog foruma pokazuje da, za razliku od 65 posto poslodavaca koji su još 2018. od svojih zaposlenika očekivali da steknu nove vještine na poslu koji rade, danas to očekuje njih 94 posto. Uslijed promjena vezanih uz nove načine rada zbog pandemije, lockdowna i prelaska na rad na daljinu te istovremeno utjecaja digitalne revolucije i tehnoloških promjena, na tržištu rada promjene su brže nego ikada prije.
Već je dobro poznata procjena da će 65 posto djece koja su trenutno u osnovnoj školi imati zanimanja koja danas još ne postoje. Iako se mnogima na globalnom tržištu rada u pandemiji povećala nesigurnost, cjeloživotno obrazovanje, stjecanje novih vještina, kompetencija i znanja jedina su garancija za put do dobrih poslova na kojima možete ispuniti svoje profesionalne želje i ciljeve te doprinijeti inovacijama i rastu tvrtki i gospodarstva.
Kada zamišljate idealnu karijeru, svoje zanimanje iz snova i sretnu budućnost, kako ona izgleda? Bez obzira na to birate li tek svoje obrazovanje ili ste već profesionalac u industriji, sigurno je da ćete nastaviti učiti tijekom cijelog svojeg radnog vijeka. S obzirom na nove tehnologije i brzinu promjena, svi moraju učiti i stjecati nove vještine da bi radili baš zanimanja koja žele. Evo kako će vam u tome pomoći prva interaktivna mapa poslova i vještina budućnosti.
Analiza "The Future of Jobs Report" Svjetskog ekonomskog foruma pokazuje da, za razliku od 65 posto poslodavaca koji su još 2018. od svojih zaposlenika očekivali da steknu nove vještine na poslu koji rade, danas to očekuje njih 94 posto. Uslijed promjena vezanih uz nove načine rada zbog pandemije, lockdowna i prelaska na rad na daljinu te istovremeno utjecaja digitalne revolucije i tehnoloških promjena, na tržištu rada promjene su brže nego ikada prije.
Saznaj više
Već je dobro poznata procjena da će 65 posto djece koja su trenutno u osnovnoj školi imati zanimanja koja danas još ne postoje. Iako se mnogima na globalnom tržištu rada u pandemiji povećala nesigurnost, cjeloživotno obrazovanje, stjecanje novih vještina, kompetencija i znanja jedina su garancija za put do dobrih poslova na kojima možete ispuniti svoje profesionalne želje i ciljeve te doprinijeti inovacijama i rastu tvrtki i gospodarstva.
Saznaj više
Kada zamišljate idealnu karijeru, svoje zanimanje iz snova i sretnu budućnost, kako ona izgleda? Bez obzira na to birate li tek svoje obrazovanje ili ste već profesionalac u industriji, sigurno je da ćete nastaviti učiti tijekom cijelog svojeg radnog vijeka. S obzirom na nove tehnologije i brzinu promjena, svi moraju učiti i stjecati nove vještine da bi radili baš zanimanja koja žele. Evo kako će vam u tome pomoći prva interaktivna mapa poslova i vještina budućnosti.
Saznaj više
analiza disruptivnog potencijala tehnologije
primjena računalnih programa za prikaz i obradu informacija
digitalna oštroumnost
računalno razmišljanje
primjena alata za dizajn i vizualizaciju
korištenje alata za tehničko crtanje
programiranje
istraživanje tehnoloških trendova
umrežavanje s dionicima iz industrije koji su relevantni izvori informacija i inovacija
primjena disruptivnih inovacija
savjetničke vještine
optimiziranje i unapređivanje procesa
razvoj poslovnih strategija
upravljanje promjenama
poznavanje agilne metodologije
projektno upravljanje
sposobnost perceptivnosti
učinkovito rješavanje problema
poslovna oštroumnost
istraživanje tržišta (Voice of the Customer)
upravljanje vremenom i prioritetima
analiza postojećih i potencijalnih tehnološki i digitalno potpomognutih usluga u zdravstvu
poznavanje procesa donošenja odluka u zdravstvu (npr. dijagnostika i kliničke prosudbe)
poznavanje radnih procesa i administracije u zdravstvenom sustavu
kritičko razmišljanje i analitičnost
sposobnost prezentiranja i izlaganja (storytelling)
vještine uvjeravanja i utjecanja
komunikacijske vještine (jasna formulacija komentara i informacija, vođenje razgovora, slušanje)
emocionalna inteligencija / empatija
donošenje odluka
upornost i konzistentnost
kreativnost
timska suradnja / virtualna suradnja
razvoj učinkovitih međuljudskih odnosa
sposobnost za rad pod pritiskom
otvorenost za stalno učenje
