Što preporučujete onima koji se tek počinju obrazovati za ovo radno mjesto? Gdje se obrazovati i što je važno za uspjeh?

Specijalist za organizacijski razvoj je zanimanje koje traži svestranost. Stručnjak ovog profila planira mogućnosti za razvoj tvrtke i proširenje – primarno za razvoj planova, razvoj poslovanja i njihovu daljnju provedbu i promociju. Nadalje, istražuje tržište, sudjeluje u vođenju oglašivačkih kampanja i provedbi marketinških programa, prikazuje nove proizvode na tržištu, radi na smanjenju troškova i povećanju profitabilnosti aktivnosti tvrtke... Ukratko, bavi se rješavanjem strateških zadataka tvrtke. Može se reći da je rad na ovoj poziciji obiman i odgovoran. Profesija je relativno nova, ali i tražena. Stoga je potrebno šire obrazovanje, treba znati zakonodavne norme, osnove ekonomije, sociologije, psihologije i marketinga te organizacije rada i pravila poslovne dokumentacije. Bazno obrazovanje može biti ekonomski fakultet uz odabir izbornih predmeta iz navedenih područja, a zatim ciljane kraće edukacije ovisno o ponudi na tržištu edukacija u Hrvatskoj i inozemstvu, modularni programi, postdiplomski studij, MBA.

Što preporučujete onima koji već rade, a ovo im je zanimanje zanimljivo? Kako steći potrebne vještine?

Na postojećem radnom mjestu iskoristite sve dostupne mogućnosti, primjerice kroz rad na različitim projektima i slično, kako biste iskustveno proširili svoje kompetencije. Planirajte razvoj svojih kompetencija za ovo radno mjesto nekoliko godina unaprijed (nenadane se ponude ne dogode često ako nemate potrebne kompetencije), osobito ako bi to bila karijerna transformacija iz sasvim drugog poslovnog iskustva. To uključuje i "prijelazno" radno mjesto, koje bi služilo za širenje i razvoj ciljanih kompetencija, a i ciljane kraće edukacije ovisno o ponudi na tržištu edukacija u Hrvatskoj i inozemstvu, modularne programe, postdiplomski studij, MBA, pohađanje konferencija te umrežavanje s dionicima iz industrije koji su relevantni izvori informacija i inovacija. Potrebno je posjedovati želju za savršenstvom, sposobnost rješavanja zahtjevnih situacija i brzo donositi odluke, imati osjećaj svrhe u ovom poslu i kapacitet za pronalaženje pravog pristupa svakom klijentu, kao i kompromisa u dijalogu s osobljem i kupcima.